體育播報3月21日宣 美國職業(yè)足球大聯(lián)盟已于去年正式啟動繼任規(guī)劃，為總裁唐?加伯的離任做準備，加伯的合同將于2027年底到期。

聯(lián)盟成立了由球隊老板組成的委員會來監(jiān)督交接流程，并聘請外部機構對內(nèi)外部候選人進行面試，加伯本人也參與其中。

加伯自1999年起執(zhí)掌美職聯(lián)，他的合同將在2027–28賽季中期到期。這是美職聯(lián)啟用全新跨年賽制（夏跨冬）后的首個賽季，同時臨近聯(lián)盟勞資協(xié)議到期節(jié)點。

本月早些時候，加伯在芝加哥火焰新球場動工儀式上接受The Athletic獨家專訪時，透露自己有可能提前離任，目前候選人遴選期間，所有可能性都在考量范圍內(nèi)。

他說道：“我會像以往每次續(xù)約一樣，和老板們坐下來商談，這大概是我的第五份合同了。之后再決定是繼續(xù)留任、2027年離任，還是更早離開，一切皆有可能?，F(xiàn)階段我全身心聚焦落地美職聯(lián)3.0戰(zhàn)略的各項工作?！?/p>

加伯提前卸任并不算出人意料，當下勞資協(xié)議談判至關重要，聯(lián)盟也正規(guī)劃未來發(fā)展方向，為下一階段擴張找到合適的掌舵人迫在眉睫。在勞資協(xié)議敲定前完成新任總裁交接，合乎情理。當然，加伯也有可能選擇合同到期后繼續(xù)留任，助力勞資協(xié)議落地，并為下一份媒體轉播合同鋪路。

無論哪種走向，加伯都愿意選擇對聯(lián)盟未來最有利的方案。即便不再擔任總裁，他大概率也會通過顧問合約，以某種身份繼續(xù)參與聯(lián)盟事務，這也有先例可循。美職聯(lián)前副總裁馬克?阿博特卸任后，至今仍列席每次董事會，深度參與聯(lián)盟運營。

新任總裁選聘，與聯(lián)盟陣容規(guī)則改革、勞資協(xié)議談判深度綁定，是聯(lián)盟歷史上最關鍵的節(jié)點之一。聯(lián)盟希望在2027–28賽季推出“美職聯(lián) 3.0”，提升國內(nèi)外影響力，因此必須趕在該賽季前完成所有籌備，壓力巨大。

相關布局已悄然展開，美職聯(lián)本月宣布重組高管團隊，正是繼任規(guī)劃的早期信號。自1998年入職聯(lián)盟的總裁兼行政與戰(zhàn)略總監(jiān)喬安妮?尼爾，將于4月底離職。多名高管調整崗位、權責重新劃分，部分人事變動，源于聯(lián)盟副總裁加里?史蒂文森計劃在今夏世界杯后退休。

競技層面，執(zhí)行副總裁納爾遜?羅德里格斯獲得晉升，執(zhí)掌賽事與競技運營部門。

羅德里格斯主導了聯(lián)盟賽制改革工作，據(jù)TA消息，業(yè)內(nèi)認為他條理化的行事風格，將推動聯(lián)盟優(yōu)化球員陣容規(guī)則與引援策略，這是聯(lián)盟后續(xù)發(fā)展的核心一步。

加伯也向TA證實了這一點，同時強調資深高管托德?德賓仍將發(fā)揮核心作用：“全球范圍內(nèi)，很少有人比托德?德賓更懂球員引援、戰(zhàn)略布局與陣容規(guī)則。如今我們要將他豐富的經(jīng)驗，與全新運營模式結合：制定戰(zhàn)略、整合各方意見、落地執(zhí)行，開辟新路徑。難度可想而知。改變運營方式已是難事，重塑賽場產(chǎn)品競爭力更是難上加難?！?/p>

值得一提的是，加伯表示，將由德賓與法務總顧問阿納斯塔西婭?達尼亞斯牽頭主導勞資協(xié)議談判。