史蒂文斯在評選中大幅領(lǐng)先、碾壓奪冠，總得分比第二名老鷹總經(jīng)理奧爾西?薩利高出28分。2025-26賽季年度最佳高管的投票，由全聯(lián)盟各隊籃球高層共同參與打分選出。

同時，史蒂文斯也成為凱爾特人隊史首位兩次斬獲年度最佳高管的管理層負責人。

這份榮譽毫不意外。去年夏天，凱爾特人陣容經(jīng)歷劇烈動蕩，史蒂文斯帶領(lǐng)管理層從容完成重建：朱?霍勒迪、艾爾?霍福德、盧克?科內(nèi)特、波爾津吉斯等核心輪換紛紛離隊；核心球星塔圖姆遭遇跟腱撕裂，預計長期缺陣，球隊一度被看衰。

絕境之中，史蒂文斯化危機為優(yōu)勢，操作堪稱教科書級別。

去年6月，通過交易送走霍勒迪與波爾津吉斯，球隊直接削減4100萬美元薪資。既成功避稅，避免連續(xù)第三個賽季觸發(fā)土豪線限制，又為球隊長遠競爭力鋪路。

霍勒迪交易換回安芬尼?西蒙斯，后者雖只短暫效力，綠軍又在截止日將其轉(zhuǎn)手送至公牛，換來武切維奇。武切維奇雖戰(zhàn)術(shù)適配度有限，但在季后賽四場硬仗中作用關(guān)鍵，有效補足內(nèi)線短板。

在多名頂薪球員并存的情況下，低價撿漏、完善邊緣輪換，是豪門長期保持競爭力的關(guān)鍵，這也是史蒂文斯的核心強項。

本賽季凱爾特人拿下56勝，離不開史蒂文斯精準的低成本引援：盧卡?加爾扎、烏戈?岡薩雷斯、喬什?米諾特等新援即插即用；謝爾曼、沃爾什、奎塔等自家邊緣球員穩(wěn)步成長，撐起球隊深度。

外界普遍看衰綠軍前景時，管理層沒有盲目恐慌、亂做交易，而是信任現(xiàn)有陣容+內(nèi)部培養(yǎng)體系，耐心打磨球隊。

史蒂文斯的高明不止于單賽季操作：提前以友好價續(xù)約普里查德、豪澤，鎖定球隊陣容延續(xù)性。年薪僅770萬的普里查德，已是聯(lián)盟性價比最高的非新秀合同之一。

兩名球員都是凱爾特人極致利用每一個陣容名額的縮影，長期蟄伏替補，最終靠努力坐穩(wěn)常規(guī)輪換。

本賽季小羅恩?哈珀同樣復刻這條成長路線：從Exhibit-10短約→雙向合同→本月正式簽下多年長約，層層進階。

在史蒂文斯掌舵的管理層治下，每一處細節(jié)都精打細算、面面俱到，綠軍能夠長期穩(wěn)居東部頂級，絕非偶然。

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