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很多球迷百思不得其解：宏遠只是換個主教練，為何現(xiàn)在總經(jīng)理也要一起走？
這個問題，有個最直白的答案：“鋒雨組合”是深度綁定的責任共同體。
過去幾年，廣東宏遠投入穩(wěn)居CBA球隊前列，重金引進外援和交易得到國內(nèi)的即戰(zhàn)力球員，可球隊連續(xù)兩年止步八強，創(chuàng)下近二十年最差戰(zhàn)績。

杜鋒執(zhí)掌賽場戰(zhàn)術(shù)、帶隊比賽，朱芳雨手握引援、薪資搭建大權(quán)，戰(zhàn)績連年不達預期，兩人必須共同承擔責任。
朱芳雨早前公開表態(tài)：“杜鋒如果下課，我第一個走”，兩人關(guān)系早已深度綁定。
這個夏天休賽期，杜鋒的續(xù)約談判，引發(fā)內(nèi)部權(quán)責沖突，老板陳海濤決心收回核心決策權(quán)。

疊加杜鋒身兼宏遠主教練、省籃協(xié)會長和省二沙體育籃排項目中心主任等職務(wù)，常年多頭奔波，執(zhí)教精力被大量分攤，最后導致和球隊沒有續(xù)約成功。
當合作多年的主教練杜鋒和平離隊，朱芳雨總經(jīng)理實權(quán)被削弱，宏遠這套運行多年的王朝管理班子，就失去沒有單獨存續(xù)的意義。
傳聞朱芳雨做“總經(jīng)理下班后的快樂”自媒體年收入遠超本職工資，頻繁上綜藝和解說比賽，老板陳海濤真能容忍嗎？

早年宏遠王朝巔峰期，陳海濤十分包容。朱芳雨的短視頻和綜藝曝光，可以免費為宏遠俱樂部、青訓做宣傳，拉高球隊商業(yè)熱度。線下訓練營還能為青年隊輸送好苗子，副業(yè)和俱樂部發(fā)展雙向賦能，是實打?qū)嵉募臃猪棥?br/>隨著這幾年宏遠戰(zhàn)績持續(xù)低迷后，一切都變了。
球隊總經(jīng)理頻繁外出錄制綜藝、參加商業(yè)活動，大量分散朱芳雨運營球隊的精力。外援引援失誤、主力內(nèi)援流失和青訓梯隊成長不力，球迷紛紛吐槽總經(jīng)理一心深耕網(wǎng)紅事業(yè)，無心補強陣容。同時頻繁對接經(jīng)紀和商業(yè)活動，也容易滋生權(quán)責與利益模糊的隱患。

陳海濤從不反對員工合法增收，但底線是本職工作優(yōu)先。
當副業(yè)擠占核心工作時間，球隊成績持續(xù)崩盤，曾經(jīng)的流量優(yōu)勢，徹底變成管理層的減分項，也成為推動朱芳雨離任的隱性關(guān)鍵因素。
不少球迷問：宏遠陳海濤這次動靜這么大，是不是鐵了心徹底重建？
從“鋒雨組合”這個休賽期雙雙離任，可以看出陳海濤的決心。宏遠這次改革不是簡單換一兩個球員，而是自上而下全方位推倒重來。

主教練和總經(jīng)理全部更換，弱化單人獨掌大權(quán)的模式，去除球隊人情化管理。
球員陣容同步清洗，高薪老將、性價比不足的外援陸續(xù)放棄續(xù)約。
杜潤旺頂薪加盟同曦、王少杰租借到期離隊、高價外援薩林杰和麥考爾放棄續(xù)約，白白虧損轉(zhuǎn)會費。
球隊未來核心徹底向年輕人傾斜，胡明軒、徐杰和崔永熙成為建隊根基，短期放棄盲目沖冠，給青訓小將充足成長過渡期。
陳海濤近幾年重金投入?yún)s看不到回報，已經(jīng)失去耐心，不再給舊班底試錯機會。從管理層到一線隊員，完成整套陣容迭代，屬于宏遠的老王朝時代，正式翻篇。